Default @ June 13, 2013

Abercrombie "Religiöse Bias" Case von US Supreme Court zu hören

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Abercrombie "Religiöse Bias" Case von US Supreme Court zu hören
Abercrombie & Fitch-Kampagne | Quelle: Abercrombie & Fitch

WASHINGTON, USA - Der US Supreme Court wird der Fall einer muslimischen Jugendlichen, der einen Job bei Abercrombie & Fitch Co. verweigert wurde, weil sie trug ein Kopftuch, in einem Kampf über religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz zu hören.

Die Richter heute gesagt, dass sie eine Beschwerde von der US Equal Employment Opportunity Commission, die verklagt wird an den Händler im Rahmen eines föderalen Job-Bias-Gesetz im Namen Samantha ELAUF hören. Ein Bundesberufungsgericht verwarf die Klage und sagte ELAUF nicht ausdrücklich Abercrombie sagen, dass sie brauchte eine religiöse Befreiung von ihrer Kleiderordnung an einem Geschäft in Tulsa, Oklahoma zu arbeiten.

Das Gericht entschied, in einem anderen Fall im Juni, das Unternehmen kann eine religiöse Befreiung von der Anti-Baby-Versorgungsauflagen Obamacare zu behaupten. Das neue Gehäuse richtet Präsident Barack Obamas Regierung mit religiösen Organisationen, die möglicherweise gegen die Unternehmensgruppen suchen abzuwehren Klagen über Dresscodes und Arbeitspläne Lochfraß sie.

Ansprüche der religiösen Diskriminierung in den USA am Arbeitsplatz auf dem Vormarsch. Die EEOC erhielt 3700 formelle Beschwerden im letzten Jahr mehr als doppelt so viele wie vor 15 Jahren.

Die Frage "ist von enormer praktischer Bedeutung auf eine breite Palette von Gläubigen aus zahlreichen religiösen Traditionen und ihre Bedeutung steigt täglich, wie die Nation mehr religiös vielfältigen wächst", so ein Gericht Einreichung von acht religiösen Gruppen, die Christen, Juden, Sikhs und Muslime.

Bundesgesetz hat ein Arbeitgeber "angemessene Vorkehrungen" religiöse Praktiken Arbeiter solange das Unternehmen nicht ein leiden "unbillige Härte darstellt."

Sales 'Models'

Der Fall geht auf Abercrombie Anforderung, die ihre in- Shop Vertriebsmitarbeiter, die sie als "Modelle", spiegeln Stil der Filiale. Unter Abercrombie "Look Politik" Vertriebsmitarbeiter muss ähnlich wie die Kleidung im Laden verkauft Stile tragen und werden von Hüte tragen oder alles schwarz verboten.

ELAUF, dann 17, trug ein schwarzes Halstuch, als Kopftuch, als sie erfüllt mit einem Co-Trainer über einen Job in einem Abercrombie Kids Store im Jahr 2008. Das Thema ihrer Religion während des Interviews kam nie gekannt, und der Manager, Heather Cooke , war bereit, ELAUF einen Job anbieten.

Cooke diskutiert Schal ELAUF mit Randall Johnson, ein Abercrombie Bezirksleiter. Johnson sagte, dass, weil ELAUF würde eine Verletzung der Abercrombie Kleiderordnung zu sein, sollte Cooke des Mädchens Interview Punktzahl Downgrade und verweigern ihr die Arbeit.

Die tatsächliche Kenntnis "

Abercrombie, die in New Albany, Ohio wird vereinbart, $ 71.000 zahlen, um zwei ähnliche Klagen in Kalifornien im vergangenen Jahr zu begleichen. Bei ELAUF ist, so das Unternehmen seine Aktionen waren legal, weil sie nicht über "tatsächliche Kenntnis", dass ELAUF trug einen Schal aus religiösen Gründen.

"Ein Arbeitgeber haftet nicht für Fehler, einen religiösen Konflikt unterzubringen, muss bekannt sein, dass der religiöse Konflikt besteht sein", behauptete das Unternehmen, drängt den Obersten Gerichtshof, den Fall nicht zu hören. Abercrombie auch behauptet, es sollte nicht gezwungen, Mitarbeiter über ihre religiösen Ansichten zu verlangen.

Eine Denver-basierte Bundesberufungsgericht stimmte mit diesem Argument zu Gunsten der herrschenden Abercrombie auf einem 2-1 Abstimmung.

US Solicitor General Donald Verrilli, als Vertreter der EEOC, die andere Gerichte haben mehr von der Beweislast auf die Arbeitgeber setzen, ihnen zu verlangen, zu erkundigen, wenn sie Grund zu der Annahme ein Konflikt existiert haben. Er sagte Bewerber wie ELAUF oft nicht wissen, ob ihre religiösen Praktiken könnte eine Unternehmenspolitik verstoßen.

Fehlende Kenntnisse

Die Entscheidung zugunsten Abercrombie können Arbeitgeber "nehmen negativen Beschäftigungsmaßnahmen auf, was sie richtig verstanden zu religiösen Praktiken in Fällen, in denen Bewerber oder Mitarbeiter fehlen einfach die erforderlichen Kenntnisse, um eine Unterkunft zu beantragen sein" Verrilli schrieb.

In Deckung der Regierung, sagte der religiösen Gruppen der Fall Auswirkungen auf die wachsende Praxis der Online-Job Anwendungen. Die Gruppen, die viele dieser Online-Systeme stellen Arbeitsuchende, alle Planungsgrenzen anzuzeigen und Bewerber, die sie nicht am Sabbat verfügbar sagen automatisch ablehnen.

Die Gruppen sind die Generalkonferenz der Siebenten-Tags-Adventisten, die National Association of Evangelicals, das American Jewish Committee und die American Islamic Congress.

Der Fall, der das Gericht wird Anfang nächsten Jahres prüfen, wird die zweite Religionsfreiheit bezogen auf das 2014-15 Zettel. Die Richter bereits erwägen, ob ein Muslim Häftling in einem Gefängnis Arkansas hat eine religiöse Recht, einen halben Zoll Bart wachsen.

Der Fall ist Equal Employment Opportunity Commission v. Abercrombie & Fitch, 14-86.